近几年，我国生育相关待遇都有提前，

哺乳假工资如何发放

请3个月或者6个月哺乳假的工资，都按照本人基本工资+职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不会对晋级造成影响、同时也会计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的女职工，工资照发，但是岗位津贴、省直补贴不再继续发放。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、生多胞胎的女职工，公司允许的情况下可以休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。

2、哺乳时间：对于宝宝没有满1岁的女职工，每天工作时间内应给予两次30分钟的哺乳时间(包括人工喂养)。也可将两次哺乳时间合并使用。双胞胎的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

3、宝宝满岁之后，如果被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不能超过6个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重者，每月可给予公假休息1-2天。

以上内容就是关于“哺乳假2022年新规定是怎么样的”详细讲解，希望能够给大家带来帮助。哺乳假是每个女职工应享有的权利，一般公司都是允许的。只不过每个公司的具体规定不一样，所以想要知道具体的休息时间，还是的咨询公司。

产假工资怎么发放？

⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。

⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。

如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。

一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。

⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。

而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。

武汉产假工资发放标准

根据武汉相关政策规定，产假期间视为正常出勤，工资、奖金照发，且产假工资发放标准保持原有水平不变，通常来讲，产假工资发放标准有两种情况。

产假期间有工资

在武汉，产假期间通常由单位统一发放产假工资，但也有领取生育津贴的情况，两种情况发放标准有不同：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资标准发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

Tips:

武汉产假现最低为128天，若是产假期间公司注销，要尽快到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，若是注销手续办理完毕可能影响产假工资的发放。